为贯彻落实“三重一大”决策制度和学校有关规定，结合社科处实际，制订本细则。

第一条 “三重一大”事项实行集体决策，须由社科处处长办公会讨论决定。

第二条  本部门的“三重一大”事项。

（一）重大决策事项。

1.贯彻党和国家的路线、方针、政策、法律法规，上级和党委、行政有关重要会议、文件、决策精神的安排、部署；

2.党建工作和党风廉政建设、意识形态工作、安全稳定工作责任制落实的重要安排；

3.部门内部规章、工作流程的制订、修改；

4.社科管理工作相关制度、文件的制定、修改；

5.需提交学校研究决定的部门内设机构、岗位职责调整事宜；

6.部门年度工作计划和总结；

7.部门年终考核、津贴分配、其他福利待遇等事关职工切身权益的重要事项；

8.部门评奖评优及向上推荐人选；

9.教职工荣誉体系科研类荣誉称号推荐人选；

10.部门内违纪行为的处理建议；

   11.重大活动预算方案的确定；

   12.需要向上级请示、报告的重要事项；

   13.其他重大决策事项。

（二）重要人事任免事项。

1.内设机构科级干部人选的推荐工作；

2.部门内重大分工调整；

3.其他重要人事任免事项。

（三）重大项目安排事项。

主要指额度超过5000元人民币的资产购置、物资或服务采购、设备租赁等事项。

（四）大额度资金使用事项。

主要指单项支出超过30000元人民币的支出事项。

第三条  “三重一大”事项决策程序和实施，应严格执行民主集中制原则，以会议形式集体决策，依照《成都大学社科处处长办公会议事规则》进行。不得以会前酝酿、传阅会签、碰头会或个别征求意见等方式代替。

第四条  “三重一大”事项决策的会议记录要做到“五明确”，即具体事项明确、具体范围明确、决策形式明确、决策程序明确、检查考核人和责任追究明确，并存档备查。

第五条  处长工作会议决定的事项，按职责分工由分管领导负责执行、检查，协调解决出现的问题，并将落实情况及时向处长报告。

第六条  支部书记、纪检委员，对“三重一大”制度的贯彻落实情况进行监督。

第七条  “三重一大”决策制度的执行情况，应按要求及时向学校报告，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为领导班子成员民主生活会、述职述廉的重要内容。

第八条  除依法应保密的事项外，“三重一大”决策事项应按照有关规定，在适当范围内予以公开。

第九条  凡属下列情况，给国家、学校造成重大经济损失或严重政治影响的，按照有关规定追究责任：

（一）不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序；

（二）未经集体讨论决定而个人决策的；

（三）不执行或擅自改变集体决定的；

（四）未提供全面真实情况而造成决策失误的；

（五）执行决策后发现可能造成失误或损失，能够挽回而不积极采取措施纠正的；

（六）其他因违反本细则而造成失误的。

第十条  责任追究主要依据本人职责范围，明确集体责任、个人责任或直接领导责任、主要领导责任。

第十一条  本办法未尽事宜，按照《成都大学社科处处长办公会议事规则》等规章执行。

第十二条  本细则由社科处负责解释。

第十三条  本细则自发布之日起实行。